Уважаемые работодатели!

          Федеральная служба по труду и занятости уведомляет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о необходимости воздержаться от увольнения (сокращения) работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Работодателям необходимо знать, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:

        отказ в предоставление отпуска за внуками,

        отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи,

        отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование,

        перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор,

        заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового,

        установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания,

        понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон,

        незаконный перевод на другую работу.

Государственная  инспекция труда в Иркутской области