Уважаемые работодатели!
Федеральная служба по труду и занятости уведомляет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о необходимости воздержаться от увольнения (сокращения) работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Работодателям необходимо знать, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
отказ в предоставление отпуска за внуками,
отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи,
отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование,
перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор,
заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового,
установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания,
понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон,
незаконный перевод на другую работу.
Государственная инспекция труда в Иркутской области